No último sábado, 18 de outubro, Holambra sediou a Conferência Internacional de Liderança Horizontal, com o tema “Como a autonomia transforma organizações?”. O encontro foi conduzido por Adriaan Bekman, referência mundial em autogestão e fundador do IMO.
O evento também marcou o lançamento de seu novo livro, Times Autogeridos, que aprofunda os conceitos apresentados ao longo da conferência.
A atividade reuniu profissionais de diversas áreas, entre eles líderes empresariais, educadores, gestores, consultores e estudiosos da área organizacional, todos interessados em novas formas de gestão mais colaborativas e humanas.
Durante a manhã e o início da tarde, Bekman conduziu sessões interativas em que apresentou os princípios da liderança horizontal — um modelo em que a responsabilidade e a tomada iniciativa são compartilhadas, e não concentradas apenas na figura do gestor. Ele demonstrou como times autogeridos podem assumir responsabilidades, tomar decisões e aprender coletivamente, rompendo com as estruturas tradicionais de comando e controle.
Em seu livro, Bekman aprofunda esses conceitos ao descrever os “self-directed teams” e a liderança horizontal como caminhos para organizações e sociedades mais saudáveis, criativas e sustentáveis.
Em Times Autogeridos, Adriaan Bekman destaca que, quando as equipes passam a ter voz real nos processos, deixam de depender das instâncias superiores de comando e tornam-se protagonistas da própria transformação.
O lançamento do livro foi integrado ao evento, e os participantes puderam adquirir exemplares antecipadamente. Foi anunciado que a obra está disponível para venda e pode ser adquirida por meio de um consultor do IMO Brasil.
O que é o IMO (Instituto para o Desenvolvimento Humano e Organizacional)
É uma instituição internacional voltada ao desenvolvimento humano e organizacional. Seu propósito é fortalecer organizações como comunidades vivas, onde as pessoas possam crescer pessoal, social e economicamente. Com base em valores como autonomia, confiança e pertencimento, o IMO reúne consultores que promovem processos de mudança, integração e valorização humana, aliando produtividade e relações interpessoais mais saudáveis.
No Brasil, o IMO desenvolve programas voltados à formação de líderes e gestores — como o Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL), o Master Program e o Programa de Iniciativas em Gestão. Esses percursos conectam o desenvolvimento pessoal ao organizacional, estimulando o diálogo, a ampliação da consciência e o protagonismo nas transformações.
Além da formação, o IMO oferece consultoria em liderança, comunicação e criação de times autogeridos (UGBs), que valorizam a colaboração, a confiança e a cocriação, promovendo resultados mais sustentáveis e humanos.
Outro pilar essencial é a intervisão, metodologia de acompanhamento em grupo ou individual que cria espaços de escuta e reflexão. As intervisões em grupo criam espaços de confiança, escuta e provocação construtiva, nos quais os participantes são apoiados a desenvolver autonomia e clareza em seus propósitos. Já as intervisões individuais, realizadas em formato de coaching ou mentoria, fortalecem o autoconhecimento e a capacidade de liderança diante dos desafios pessoais e organizacionais.
O evento evidenciou que a liderança horizontal e os times autogeridos trazem inúmeros benefícios às organizações — entre eles, maior engajamento das equipes, tomada de iniciativa ativa, responsabilidades compartilhadas e ambientes mais dinâmicos e colaborativos, nos quais a mudança acontece de forma natural e sustentável.
O encontro foi marcado por acolhimento, diálogo e troca de experiências. O clima foi de inspiração e pertencimento, reforçando a ideia de que organizações mais humanas e colaborativas são possíveis — e começam a se transformar a partir de cada pessoa disposta a repensar sua forma de liderar e de se relacionar no trabalho. (Divulgação)
